慈溪要账公司阐述男子刚进靖江某厂工作不料竟发生意外！引来双方纠纷！最终……

工伤保险待遇纠纷是一种常见的劳动争议纠纷。去年靖江市法律援助中心接到了一起法律援助案，外来务工人员朱某工作时被重物压伤了右脚，因缺乏足够确认劳动关系的证据而一时难以认定工伤。

2023年8月1号

包工队的朱某经朋友介绍，来到靖江市一家公司从事设备安装工作，双方并没有签订书面劳动合同。

由于这家公司承包了靖江市一船厂的部分工程，随即公司便安排朱某前往船厂工作。

然而上班仅十多天后，朱某在工作时，右脚就被重物压伤。

朱某是一位外来务工人员，突如其来的工伤事故让原本不富裕的家庭更是雪上加霜。由于缺乏足够确认劳动关系的证据，朱某申报工伤陷入两难。

本案系工伤保险待遇纠纷案件。在审查了相关材料后，朱某申请的事项符合《中华人民共和国法律援助法》第三十一条第七项、第四十二条第三项的规定。朱某系请求工伤事故赔偿的进城务工人员，免于核查经济困难状况，可以给予其法律援助。

援助律师：朱某入职才十多天啊，尚未签订这个书面劳动合同，也没有支付过这个工资，更没有参加这个社会保险。因此缺乏能够直接确认劳动关系的一些证据。

尽管缺乏直接证据，但援助律师发现相关证据可以间接地确认劳动关系。

援助律师：经过我和他交谈过程中发现，他手机上存在这个微信的工作群，当中也有公司法定代表人安排他工作的一些聊天记录。同时，公司也通过银行转账的方式向医院支付了这个医疗费。通过这个聊天记录和转账记录结合起来，就可以认定他这个存在劳动关系。

经过承办律师的悉心指导，最终朱某的伤情得以认定工伤，并被评定为十级伤残。

随后，法律援助拟写好劳动仲裁申请书至靖江市劳动人事争议仲裁委员会立案。

在诉前调解期间，经过仲裁委多次组织调解，最终双方达成和解，公司一次性支付朱某工伤保险待遇共计8万元，约定于今年5月10号前付清。

在这个法律援助案中，朱某申报工伤本应该是简单的诉求，却由于用人单位否认劳动关系，又缺少直接证据，导致一时难以认定工伤。

那么，有哪些情形可以确认劳动关系呢？

根据《工伤保险条例》第十八条条第二项规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在的劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。根据这条规定，一般工伤认定需要以劳动关系存在为前提。

确认劳动关系纠纷系常见的劳动争议案由，但本案不常见，在于朱某入职才十多天，用人单位尚未支付工资，也未签订书面劳动合同，更没有依法为其参加社会保险，因此缺乏直接确认劳动关系的证据。但是，通过一些其他的证据也是能够佐证的。

工作中少数企业单位利用劳动者缺乏法律意识等不足，用不签订书面劳动合同、工资通过现金发放等方式规避用工风险，实则侵害了劳动者的合法权益，并不可取。

用人单位从开始否认劳动关系拒不赔偿，到最终同意签订和解协议并支付赔偿款。尽管维权索赔流程复杂而繁琐，在法律的援助下，朱某的合法权益得到了维护，感受到了司法的公平与公正。

来源：靖江政法